C’est ce que promet le dispositif « Immersion Emploi Jeune » mis en place par le Conseil régional pendant ces grandes vacances. 1000 contrats de travail saisonnier ou de remplacement devraient être à pourvoir dans des entreprises locales. La collectivité prend en charge une partie (de 40 à 50%) du salaire de la recrue, qui doit être âgée entre 16 et 35 ans. Sont visés les jeunes demandeurs d’emploi mais aussi les lycéens et les étudiants. A l’instar d’Aurélie. En licence professionnelle qualité et sécurité des aliments, elle a rejoint, via le dispositif immersion, les effectifs de Man Nicol, entreprise spécialisée dans la fabrication de boudin. Loin d’être cantonnée à la photocopieuse, la jeune employée s’est vue confier de vraies responsabilités. Elle supervise la bonne marche de la production et veille à ce que les ouvriers respectent à la lettre le cahier des charges. La collectivité régionale a investi près d’un million d’euros dans ce programme et 500 offres d’emploi seraient déjà effectives. Pour la Région, il s’agit d’une des réponses concrètes au problème de chômage des jeunes : chez nous, 62% des actifs de moins de 26 ans sont sans emploi.
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